2月28日，凱(kai)欣公(gong)(gong)(gong)司(si)召開(kai)中(zhong)包(bao)裝經(jing)營部(bu)負責(ze)人競爭(zheng)上崗演講(jiang)(jiang)會(hui)(hui)和區域總經(jing)理競爭(zheng)上崗演講(jiang)(jiang)會(hui)(hui)。集團(tuan)黨委副書(shu)記汪云文出(chu)席會(hui)(hui)議并講(jiang)(jiang)話(hua)。凱(kai)欣公(gong)(gong)(gong)司(si)領導班子成員擔任評委，各分子公(gong)(gong)(gong)司(si)、控股(gu)公(gong)(gong)(gong)司(si)、公(gong)(gong)(gong)司(si)本部(bu)各部(bu)室負責(ze)人和員工(gong)代表參(can)加。

經過前期實施方(fang)(fang)案的制定、組織報名(ming)、資格(ge)審查(cha)等流程(cheng)，有18名(ming)符合(he)(he)條件(jian)的員工(gong)參與競職(zhi)。會上(shang)，采用競職(zhi)演講和答(da)辯的方(fang)(fang)式進行，評(ping)委(wei)從儀(yi)容儀(yi)表、能力自述、崗位認識、履職(zhi)設(she)想、答(da)辯情況五個方(fang)(fang)面進行綜合(he)(he)評(ping)分(fen)，最終(zhong)確定的擬任(ren)(ren)人選將嚴(yan)格(ge)按照干部選拔任(ren)(ren)用工(gong)作(zuo)要求，完善選拔任(ren)(ren)用程(cheng)序(xu)。

汪云文指出(chu)，深(shen)化“三項制(zhi)度”改革，是(shi)市場化選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)機制(zhi)的(de)(de)(de)體現，也是(shi)把干部(bu)人(ren)(ren)事制(zhi)度引入競爭(zheng)、激勵(li)機制(zhi)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)手段。凱欣公(gong)司在去(qu)年開(kai)展(zhan)銷(xiao)售分公(gong)司管理人(ren)(ren)員競爭(zheng)上崗(gang)的(de)(de)(de)基(ji)礎上，又在中(zhong)包(bao)裝經營部(bu)開(kai)展(zhan)競爭(zheng)上崗(gang)，這(zhe)既是(shi)落實集團黨委人(ren)(ren)才(cai)興企(qi)強企(qi)戰略、實施“人(ren)(ren)才(cai)建設工程”的(de)(de)(de)實際(ji)行動，更是(shi)落實市委“打造具備(bei)引領現代化能力的(de)(de)(de)新時代‘紅巖先(xian)(xian)鋒’變革型組織”、“建立創先(xian)(xian)爭(zheng)優、賽馬比拼機制(zhi)”等工作要求的(de)(de)(de)政(zheng)治自覺。

汪云文要求，一是要嚴格標準選人用人。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、群眾認可，堅持公平公正公開，真正選出政治可靠、能力出眾，符合凱欣公司改革上市、高質量發展需要的優秀干部。二是要坦然面對競職結果。賽馬比拼，就是優中選優，必然會有人落選。不論競爭是否成功，都要繼續加強學習，苦練業務基本功，以良好的心態投入到工作中，唯實爭先，用業績說話。三是要建立完善工作機制。認真(zhen)總結“三項制度”改革的(de)成功經驗和(he)有效做法，梳理分析存在(zai)的(de)問題和(he)不足(zu)，不斷加以改進和(he)優化，建(jian)立完善有利于優秀人才脫穎而出、干部能上能下和(he)薪酬(chou)激勵約(yue)束長效機(ji)制，激發干部職工(gong)干事創業熱情，推進凱欣公(gong)司上市(shi)目(mu)標早日實現。